VALIKKO

Uudet työehtosopimukset vartijoille ja kiinteistöpalvelualalle

Palvelualojen ammattiliitto PAM kertoo, että vartiointialalle ja kiinteistöpalvelualalle on saatu uudet työehtosopimukset, kun PAM ja työnantajia edustavat liitot ovat hyväksyneet neuvottelutulokset.

Vartiointialan työehtosopimuksesta PAM neuvotteli Palvelualojen työnantajat Paltan kanssa. Kiinteistöpalvelualan työehtoja liitto sorvasi Kiinteistötyönantajien kanssa.

Molemmilla aloilla palkat nousevat kolmivuotisen sopimuskauden aikana yhteensä 7,8 prosenttia.

VARTIOINTIALAN työehtosopimuksesta PAMin sopimusasiantuntija Markku Saikkonen kiittelee palkankorotusten lisäksi useita muutoksia työehtoihin.

– Muutokset työehtosopimukseen, kuten reservin harjoitusten huomioiminen työvuorosuunnittelussa ja uusi määräys viikonloppuvapaista vuosiloman alussa ja lopussa ovat konkreettisia parannuksia työntekijöille, Saikkonen sanoo tiedotteessa.

Saikkosen mukaan tes-neuvotteluissa sovittiin myös työryhmästä, jonka tavoitteena on sopimuskauden aikana selvittää mahdollisuudet kehittää palkkausjärjestelmä työn vaativuuteen perustuvaksi ja kannustavaksi.

– Nykyinen nimikkeisiin perustuva palkkausjärjestelmä ei enää vastaa kehittyvän alan tarpeita ja erilaisten tehtävien vaativuutta, se on nyt yhteisesti todettu.

– Palkkausjärjestelmän uusiminen on iso asia, joka on syytä valmistella perusteellisesti ja harkiten. Neuvotteluissa käyty avoin ja rakentava keskustelu antaa hyvän lähtökohdan työryhmän työskentelylle.

Samanlainen tarve palkkausjärjestelmän kehittämiseen tunnistettiin myös kiinteistöpalvelualalla, jossa niin ikään ryhdytään työryhmätyöhön sopimuskauden aikana.

Tuntikikkailu arkipyhäviikoilla saadaan loppumaan.

KIINTEISTÖPALVELUALALLA PAM on liiton puheenjohtajan Annika Rönni-Sällisen mukaan halunnut jo pitkään ratkaista työntekijöitä vaivanneet arkipyhäongelmat kaikkien työntekijöiden kannalta tasa-arvoisella tavalla.

– Uuden työehtosopimuksen myötä alalla siirrytään sopimuskauden aikana vuosivapaajärjestelmään, joka takaa kaikille työntekijöille samat säännöt palkallisten vapaiden osalta. Näin tuntikikkailu arkipyhäviikoilla saadaan loppumaan, hän kertoo tiedotteessa.

Vuoden 2027 alussa käyttöön otettava vuosivapaajärjestelmä takaa palkallisten vapaiden yhdenvertaisen kertymisen tehtyjen työtuntien mukaisesti. Jos työntekijä työskentelee arkipyhinä, maksetaan näiltä päiviltä jatkossakin 100 prosentilla korotettu palkka.

Myös uudenvuodenpäivä-, loppiais-, vapunpäivä-, helatorstai- ja itsenäisyyspäiväviikon lauantaina sekä pääsiäislauantaina tehdystä työstä maksetaan edelleen 50 prosentilla korotettu palkka.

– Vuosivapaajärjestelmään siirtyminen on yrityksille iso muutos, mutta olemme tyytyväisiä, että asiaan saatiin vihdoin ratkaisu molempien osapuolten näkemykset huomioiden. Tästä on hyvä jatkaa yhteistyötä PAMin kanssa alan kehittämiseksi, Kiinteistötyönantajien toimitusjohtaja Pia Gramén sanoo tiedotteessa.

IRTISANOMISSUOJA on jo ennestään kirjattu vartiointialan työehtosopimuksessa nykyisen lain tasolle. Kirjaus säilyy – henkilöperusteiseen irtisanomiseen edellytetään jatkossakin asiallinen ja painava syy, vaikka laki muuttuisi.

Lisäksi liitot suosittelevat, että työntekijää kuullaan varoituksen perusteista ennen mahdollisen varoituksen antamista. Työntekijälle annetaan siis mahdollisuus kertoa oma näkemyksensä ennen kuin varoitus annetaan.

Kiinteistöpalvelualalla työehtosopimukseen saatiin nyt kirjaus työntekijän oikeuksista ja työnantajan velvollisuuksista liittyen kuulemistilanteisiin, kun työsuhdetta ollaan päättämässä henkilöstä johtuvasta syystä.

– Työntekijällä on jatkossa työehtosopimuksella turvattu oikeus saada tukea luottamusmieheltään tai ammattiliiton edustajalta kuulemistilaisuudessa. Työntekijälle tulee myös taata kohtuullinen valmistautumisaika, PAMin sopimuasiantuntija Kaarina Ahonen kertoo.

AVAINSANAT

Palvelualojen työnantajat: IAU pitkittää lentoliikenneriitaa tahallaan

Palvelualojen työnantajat Palta moittii Ilmailualan unionia haluttomuudesta hakea alan työriitaan ”aitoa” ratkaisua, ja kertoo hylänneensä IAU:n uusimman palkkaesityksen.

Osapuolet ovat jatkaneet tällä viikolla alan palkkakiistojen neuvotteluja, ja lauantaina IAU antoi oman ehdotuksensa uudeksi neuvottelutulokseksi.

Paltan mielestä ehdotus on aivan liian kallis, joten sitä ei voi hyväksyä.

– Annetussa esityksessä ei ole kyse aidosta ratkaisuyrityksestä, vaan halusta pitkittää työriitaa ja aiheuttaa lisää haittaa lentoliikenteen palveluissa toimiville yrityksille. Tämä motiivi on ollut selkeästi havaittavissa myös neuvotteluissa, moittii Paltan työmarkkinajohtaja Minna Ääri tiedotteessa.

Seuraavat lentoliikenteen lakot toteutuvat 17. ja 19. päivänä kesäkuuta, ellei sopua löydy ennen sitä.

Finnair on joutunut perumaan alkukesän aikana satoja lentoja lakkojen takia.

AVAINSANAT

Lentoja jumittavan työriidan neuvotteluissa ei ratkaisua

Ilmailualan Unioni IAU:n ja Palvelualan työnantajat Paltan neuvottelut lentoliikenteen palvelujen työriidan ratkaisemiseksi päättyivät perjantaina tuloksettomina.

Asiasta kertoi STT:lle IAU:n puheenjohtaja Juhani Haapasaari.

Haapasaaren mukaan seuraavassa vaiheessa neuvotteluja käytäneen taas valtakunnansovittelijan johdolla, aikaisintaan ensi maanantaina. Haapasaaren mukaan tämä merkitsee, että tiistain lakko toteutunee. IAU on jättänyt lakkovaroituksen myös torstaille.

-  Valitettavasti tilanne on se, että osapuolten kannat eivät ole muuttuneet, Haapasaari sanoi STT:lle.

IAU kertoi aiemmin tiedotteessa, että neuvottelut jatkuvat tarvittaessa myös lauantaina, mutta Haapasaaren mukaan tämä ei toteudu. Työriidasta on hierottu sopua tällä viikolla tiiviisti maanantaista asti, ensin valtakunnansovittelijan avulla ja perjantaina kahdenvälisesti osapuolten kesken.

LENTOYHTIÖ Finnair ennakoi aiemmin, että se joutuu perumaan valtaosan lakkopäivien noin kuudestasadasta lennosta, jos maapalvelujen lakot toteutuvat. Lakkopäiville matkan varanneet matkustajat voivat muuttaa varaustaan maksutta.

Keskeinen kiistakysymys työriidassa koskee palkkaratkaisua. IAU haluaa, että vuosina 2021 ja 2022 toteutumatta jääneet palkankorotukset huomioidaan tulevalla sopimuskaudella.

Työnantajapuoli ei ole ollut halukas ylittämään palkkaratkaisussa meneillään olevan sopimuskierroksen yleistä linjaa.

AVAINSANAT

IAU ja Palta hakevat yhä ratkaisua ennen ensi viikon lakkoja

Yritykset löytää ratkaisu Ilmailualan Unionin työriitaan jatkuivat perjantaina IAU:n ja työnantajaa edustavan Palvelualan työnantajat Paltan kesken. IAU kertoi tiedotteessa, että neuvottelut jatkuvat tarvittaessa myös lauantaina.

Valtakunnansovittelija kertoi eilen viestipalvelu X:ssä, että osapuolet jatkavat ratkaisun etsimistä tavoitteena päästä neuvottelutulokseen ennen ensi viikon tiistaille ja torstaille ilmoitettuja lakkoja. Sovittelua on jatkettu tällä viikolla joka päivä.

Lentoyhtiö Finnair ennakoi aiemmin, että se joutuu perumaan valtaosan lakkopäivien noin kuudestasadasta lennosta, jos maapalvelujen lakot toteutuvat.

Keskeinen kiistakysymys työriidassa koskee palkkaratkaisua. IAU haluaa, että vuosina 2021 ja 2022 toteutumatta jääneet palkankorotukset huomioidaan tulevalla sopimuskaudella.

Työnantajapuoli ei ole ollut halukas ylittämään palkkaratkaisussa meneillään olevan sopimuskierroksen yleistä linjaa.

AVAINSANAT

Häirintää ja työkuormitusta: näistä työntekijät valittavat viranomaisille yhä enemmän

Työsuojeluviranomainen sai työntekijöiltä viime vuonna yhä enemmän ilmoituksia häirinnästä ja työssä kuormittumisesta. Aluehallintoviraston mukaan yhteydenottoja tuli noin 2  700, mikä on viitisensataa enemmän kuin edellisvuonna.

Osa yhteydenotoista koski sekä häirintää että työssä kuormittumista. Häirinnästä tuli 1  900 yhteydenottoa, joista 60 koski seksuaalista häirintää. Kuormittumiseen liittyviä yhteydenottoja tuli 1  100.

Useimmiten yhteydenottaja kysyi neuvoja asian käsittelyyn työpaikalla, kerrotaan asiaa koskevassa raportissa.

TYÖSUOJELUVIRANOMAINEN valvoi häirintää ja työssä kuormittumista tarkastuksilla valvontapyyntöjen perusteella.

Valvontapyyntöjä tuli yhteensä yli 300, ja tarkastuksia tehtiin yli sata. Tarkastuksilla kävi ilmi, että moni työnantaja ei puuttunut häirintään tai työssä kuormittumiseen riittävästi saatuaan niistä tiedon.

Puutteita havaittiin erityisesti työnantajien toimien viivästymisessä tai riittämättömyydessä.

-  Työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus puuttua häirintään ja työssä kuormittumiseen heti, kun niistä tulee tieto. Työntekijöiden terveys ja turvallisuus edellyttävät jatkuvaa työolojen seurantaa ja ennakoivia toimia, ei vastaamista ongelmiin jälkikäteen, kertoo ylitarkastaja Ulla Riikonen Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta tiedotteessa.

Työsuojeluviranomainen teki neljä esitutkintailmoitusta epäillystä työturvallisuusrikoksesta. Kahdessa ilmoituksessa oli kyse häirinnästä ja kahdessa työssä kuormittumisesta.

AVAINSANAT

IAU:n ja Paltan pitkä työriita: sovittelu jatkuu tänään

Lentoliikenteen palveluja koskevassa Ilmailualan Unionin (IAU) työriidassa jatketaan tänään sovittelua. Asiasta kertoi valtakunnansovittelija eilen viestipalvelu X:ssä.

IAU:n ja Palvelualojen työnantajat Paltan välisiä neuvotteluja työehtosopimuksesta on käyty tammikuusta lähtien.

Lentoyhtiö Finnair kertoi maanantaina, että tältä päivältä on IAU:n työtaistelutoimien takia peruttu kuusi lentoa. Peruutukset vaikuttavat noin kahteensataan matkustajaan.

IAU:n seuraavat työnseisaukset uhkaavat juhannusviikolla tiistaina ja torstaina, ellei sopua synny. Finnair on aiemmin arvioinut, että työtaisteluiden vaikutukset ovat aiempia lakkoja merkittävämpiä.

Yhtiö lentää kyseisinä päivinä yhteensä yli 600 lentoa, ja valtaosa niistä joudutaan Finnairin mukaan todennäköisesti perumaan.

Paltan ja Finnairin lentäjiä edustavan Suomen Liikennelentäjäliiton työriita sen sijaan päättyi eilen. Neuvotteluprosessi oli kestänyt kymmenen kuukautta.

AVAINSANAT