-
Politiikka
- 02.06.2025
- 12:26
- (Päivitetty: 02.06. 14:30)
Opetusalan ammattijärjestö OAJ sekä keskusjärjestöt STTK, SAK ja Akava vastustavat hallituksen kaavailuja heikentää määräaikaisten työsopimusten perusteita.
Työ- ja elinkeinoministeriö lähetti tänään lausuntokierrokselle lakimuutoksia, joissa muun muassa sallitaan enintään vuoden mittaisten määräaikaisten työsuhteiden solmiminen ilman perustetta. Voimassa oleva laki edellyttää määräaikaisuudelle perusteltua syytä, kuten esimerkiksi sijaisuutta. Esityksiä on valmisteltu kolmikantaisesti.
– OAJ ei voi hyväksyä hallituksen esitystä. Määräaikaiset työsuhteet tuovat epävarmuutta työelämään ja lisäävät raskaussyrjintää. Muutos kohdistuisi erityisesti uransa alkuvaiheessa oleviin, puheenjohtaja Katarina Murto toteaa OAJ:n tiedotteessa.
OAJ:N jäsenistä noin joka viides on määräaikainen. Alle 30-vuotiaista opettajista 59 prosenttia on määräaikaisessa virka- tai työsuhteessa kunta-alalla. Yliopistojen opetus- ja tutkimushenkilöstöstä määräaikaisissa työsuhteissa on jopa tätäkin enemmän.
Hallituksen esitys koskee työsuhteessa olevia, mutta päätöksellä voi OAJ:n mukaan olla heijastuksia jatkossa myös virkasuhteisiin.
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n mukaan uudistus mahdollistaisi pysyvän työn teettämisen jatkuvilla, eri työntekijöiden kanssa tehtävillä määräaikaisilla työsopimuksilla.
– Se ei toteuta hallitusohjelman kirjausta siitä, että muutos ei saa lisätä työsopimusten perusteetonta ketjuttamista, STTK:ta kolmikantaisessa työryhmässä edustanut juristi Inka Douglas sanoo.
SAK kiinnittää tiedotteessaan huomioita määräaikaisten sopimusten helpottamisen lisäksi myös lomautusilmoitusaikaan ja takaisinottovelvollisuuteen esitettyihin lakimuutoksiin. Muutosesitykset pidentävät SAK:n mukaan Petteri Orpon (kok.) hallituksen jo valmiiksi pitkää suomalaisen työelämän heikennyslistaa.
– Kokonaisuudessaan hallituksen esitykset ovat työntekijöiden kannalta järkyttäviä. Niiden hirvittävyyttä lisää se, että hallitus on jo tähän mennessä leikannut työntekijöiden oikeuksia ennätyksellisen rankasti, SAK:n juristi Katariina Sahlberg painottaa.
Hallituksen esitysluonnoksen mukaan määräaikaisen työsopimuksen voisi työantajan aloitteesta tehdä enintään vuoden ajaksi ilman perusteltua syytä, jos kysymys on ensimmäisestä työsopimuksesta työantajan ja työntekijän välillä.
TYÖSOPIMUKSEN ei kuitenkaan tosiasiassa tarvitse olla ensimmäinen: määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä ilman perusteltua syytä myös silloin, jos työnantajan ja työntekijän välisen edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut sopimuksen alkamishetkellä vähintään viisi vuotta.
Katariina Sahlberg arvioi muutoksen lisäävän määräaikaisten työsopimusten käyttöä ja siten myös työelämän epävarmuutta.
– Hallituksen esitys todennäköisesti lisää myös syrjintää. Jo tällä hetkellä yleisin raskaus- ja perhevapaasyrjinnän muoto on määräaikaisen työsuhteen jatkamatta jättäminen. Hallituksen esitysluonnoksessa on suoraan todettu, että siltä osin kuin määräaikaisten työsuhteiden määrä lisääntyy, on odotettavissa, että vastaavien syrjintätapausten määrä kasvaa.
KORKEASTI koulutettujen keskusjärjestön Akavan mukaan määräaikaisten työsuhteiden solmimisen helpottaminen lakkauttaisi toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset ensisijaisena työsuhdemuotona. Samalla työmarkkinoiden vakaus heikentyisi ja epävarmuus lisääntyisi.
– Kaikkiaan hallituksen esittämät muutokset toisivat enemmän haittoja kuin hyötyjä, joten mielestämme ne pitäisi vetää takaisin. Jos niissä edetään, jatkovalmistelussa on varmistettava, ettei raskaus- ja perhevapaasyrjintä lisäänny, johtava asiantuntija Miia Kannisto toteaa Akavan tiedotteessa.
Myös Akava näkee riskin raskaus- ja perhevapaasyrjinnälle.
– Hallituksen esitysluonnoksessahan myönnetään tämä haittavaikutus: siinä todetaan, että siltä osin, kun määräaikaisten työsuhteiden määrä lisääntyy, on odotettavissa, että vastaavien syrjintätapausten määrä kasvaa, Kannisto jatkaa.
MÄÄRÄAIKAISUUKSIA koskevan muutoksen lisäksi hallitus ehdottaa, että lomautuksista pitäisi ilmoittaa työntekijöille vähintään seitsemän päivää ennen niiden alkamista nykyisen 14 päivän sijaan. Lisäksi, jos työehtosopimuksessa on sovittu lomautusilmoitusajasta lain minimiä paremmin, työpaikkakohtaisesti voitaisiin sopia, että noudatetaankin lain minimiä.
Hallitus haluaa myös heikentää tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottujen työntekijöiden oikeutta saada työtarjous entiseltä työnantajaltaan, jos työpaikan tilanne muuttuu. Esityksen mukaan tämä työnantajan takaisinottovelvollisuus koskisi jatkossa vain niitä työnantajia, joiden työntekijöiden lukumäärä on säännöllisesti vähintään 50.
Täydennetty Akavan näkemyksillä klo 13.49.