Työn vähentymisen perusteella luottamusmies voidaan irtisanoa vain, jos työt loppuvat kokonaan.
Luottamusmiesten irtisanomiset - ”Tiukempi suoja takaa työrauhan”
Kuva: Kari Hulkko
Työpaikkojen luottamusmiehet nauttivat tiukemmasta irtisanomissuojasta kuin muut työntekijät. Luottamusmiehiä koskevista irtisanomistapauksista suuri osa pyritään ratkaisemaan työpaikalla neuvotellen, mutta joskus kiista päätyy työtuomioistuimeen saakka.
SAK:n päälakimies Timo Koskinen kertoo luottamusmiesten irtisanomissuojan olevan tärkeä tekijä luottamustehtävän hoidon sujuvuuden ja työrauhan kannalta. Kun suoja on tavallista tiukempi, voi luottamusmies puolustaa työntekijöiden oikeuksia ja valvoa heidän etujaan tulisemmin pelkäämättä irtisanomista.
Luottamusmiesten irtisanomiset otetaan Palvelualojen ammattiliitto PAMin lakiasiain päällikön Markku Kuoppamäen mukaan aina vakavasti. Irtisanomisen taustat ja kiistat pyritään käsittelemään ensisijaisesti yrityksen ja työnantaja- ja työntekijäliiton kesken. Työtuomioistuimeen päädytään harvemmin, mutta sielläkin riitatilanteita on puitu.
Sanonta siitä, että luottamusmies lähtee aina viimeisenä, pitää lakimiesten mukaan pitkälti paikkansa. Työn vähentymisen perusteella voidaan irtisanoa vain, jos työt loppuvat kokonaan. Henkilöstä johtuviin irtisanomisperusteisiin työnantajan tulisi saada työntekijöiden enemmistön suostumus luottamusmiehen irtisanomiseen.
