Vääntö kiinteistöpalveluista jatkuu Lahdessa

{mosimage}

LK-Kiinteistöpalvelut Oy:n päätös vaihtaa työnantajaliittoa on aiheuttanut kärjekkäitä kannanottoja. Viime viikolla asiaan otti kantaa SAK:n Lahden paikallisjärjestö, viikonloppuna JHL:n Lahden Yhteisjärjestö sekä maanantaina yhdessä Lahden demarien kunnallisjärjestö ja valtuustoryhmä.

"EK:n kokeiluareena"

SAK:n Lahden Seudun Paikallisjärjestön mukaan Lahti menettää sopimusshoppailulla hyvän työnantajamaineensa.

Järjestö tuomitsi työnantajan ja Lahden kaupungin menettelyn työntekijöistä piittaamattomana.

- Näyttää siltä, että Kunnallinen työmarkkinalaitos ja Lahden kaupungin päättäjät ovat Elinkeinoelämän Keskusliiton, EK:n talutusnuorassa. Onko Lahti EK:n kokeiluareena uusille työntekijän asemaa heikentäville manöövereille.

Paikallisjärjetön mukaan työmarkkinoilla on käynnissä valitettavan paljon vastaavia toimenpiteitä.

- Uutta on kuitenkin se, että julkisomisteinen yhtiö lähtee yksipuolisesti polkemaan työntekijöidensä työehtoja. Näinkö motivoidaan nykyistä henkilöstöä jaksamaan työssään ja pidentämään työuriaan.                                                                                                                                       SAK:n Lahden Seudun Paikallisjärjestön mielestä Lahden kaupungin päättäjien tuleekin arvioida uudelleen LK-Kiinteistöpalvelut Oy:n päätös osana Lahden henkilöstöpolitiikkaa.

"Valehtelua"

Lahden Yhteisjärjestö JHL tuomitsi lopputuloksen lisäksi "pöyristyttävän" tavan jolla yhtiö toimi työehtojen heikentämisessä.

- Yhtiön toimijat ovat määrätietoisesti peitelleet tietoa ja valehdelleet, niin omille työntekijöilleen kuin Lahden kaupungin päättäjille prosessin aikana. yt-neuvottelut alkoivat 14.1.2010 ja neuvottelujen kohteena oli vaihtoehtojen löytäminen yhtiön tuloksen parantamiseen tulevaisuudessa. (Yhtiö ei ole tappiollinen ja elää ns. omilla rahoillaan)

Yhtiö oli kuitenkin hakenut Kiinteistöpalvelut ry:n jäsenyyttä päivää aikaisemmin, eli 13.1.2010. Näin ollen työnantaja oli jo päättänyt lopputuloksesta ja yt-neuvottelut olivat pelkkää teatteria työnantajan puolelta.

Yhteisjärjestön mukaan yhtiö on myös johtanut Lahden kaupunginhallitusta harhaan, jättämällä kertomatta liittymisen tapahtuneen antamalla informaatiota, että liittyminen on vielä auki.

- Moinen epärehellinen toiminta saisi monessa kunnassa selkeän epäluottamuslauseen ja yhtiön hallituksen erottamisen. Miksi näin ei toimita Lahdessa? Onko jotain kytköksiä, jotka sitovat osan päättäjien toimia tai mielipiteitä, kysytään tiedotteessa.

Yhteisjärjestö kummastelee myös, miksi yhtiön hallituksessa läsnä oleva virkamies ei ole informoinut kaupunginhallitusta (omistaja) suunnitelmista tai tehdyistä ratkaisuista yhtiössä. Järjestö haluaa virkamiehen toimien laillisuuden tarkasteluun, yhtiön erillistarkkailuun ja toimia luottamuksellisen ilmapiirin palauttamiseksi.

Demareilta tuomio

Lahden demarit tuomitsivat jyrkästi LK- kiinteistöpalvelujen työnantajapolitiikan.

- Lahden kaupunkikonserni on yhtiöittänyt toimintojaan ja samalla edellyttänyt luottamuksellista omistajaohjaukseen perustuvaa asioiden hoitoa. Näin ei kuitenkaan ole tehty LK-kiinteistöpalvelut Oy:n kohdalla.

Demarien mukaan yhtiö on omistajaansa informoimatta ja henkilöstön muista toiveista huolimatta vaihtanut työnantajajärjestöä ohittaen yksipuolisesti kaupunginvaltuuston työnantajayhdistystä koskevan päätöksen.

Kilpailukyvyllä perustellusta työsuhteen ehtojen huonontamisesta ei yhtiön toimitusjohtaja, hallituksen puheenjohtaja, eikä kaupungin virkamiesjohto ole informoinut omistajaohjauksesta vastaavaa kaupunginhallitusta.

- Tätä on pidettävä todella epätyydyttävänä toimintana, josta kaupunginhallitukselle on annettava selitys. Omistajalle ei missään vaiheessa ole - vieläkään - esitetty minkäänlaista selvitystä yhtiön kilpailutilanteesta ja taloudellisista mahdollisuuksista. Suomeksi sanottuna on lähdetty vanhakantaisesti ja suoraviivaisesti hakemaan kannattavuutta työntekijän selkänahasta ja rahapussista.

Demarien mielestä kannattavuutta tulee etsiä ensisijaisesti työmenetelmien, koneiden ja laitteiden sekä laadun kehittämisen kautta. Nyt ei ole annettu mitään selvitystä toimivan johdon eikä kaupungin virkamiesjohdon toimesta, että näin olisi tehty.

Demarit kehottavat yhtiön hallitusta korjaamaan tehdyt virheet. Demarit ehdottavat pitämään työsuhteen ehdot tämän vuoden ennallaan, jonka aikana neuvotellaan henkilöstön kanssa pitävä ratkaisu tulevaisuuteen. Suositeltavin ratkaisu palveluiden kehittämiseksi olisi palata PTY:n jäsenyyteen.

Jarkko Nissinen

jarkko.nissinen@viikko-hame.fi