Kovat tuulet puhaltavat

Suomen keskeisissä työnantajajärjestöissä ei tunnu olevan nyt mitään haluja tulopolitiikkaan. Kun myös valtakunnallisiin sopimuksiin ammattiliittojen kanssa suhtaudutaan hyvin penseästi, on suomalaisesta työantajapolitiikasta hävinnyt yhteistoimintalinja, päättelee Toimihenkilöunionin puheenjohtaja Antti Rinne (sd).

Tiistai-iltana Kymen demaripiirin koulutus- ja keskustelutilaisuudessa puhunut Rinne haki selitystä muutokselle globalisaatiosta, Suomen poliittisista voimasuhteista ja isojen konsernien uusista johtajista.

–Konsernijohtajina ei ole enää niitä patruunoita, joita kiinnosti Suomen kansantalous, hyvinvointi, investoinnit ja tuotekehittely täällä. Nykyinen johtajapolvi on toisenlaista. Vain oma ja yrityksen etu sanelee ratkaisuja. Meille sanotaan suoraan, että heillä on maita mistä valita, jos tuotanto ei ole Suomessa tarpeeksi kannattavaa, Rinne arvioi.

Teknologia-ala
kulkee edellä

Hyvän kuvan työnantajapolitiikan tavoitteista saa Rinteen mukaan tutustumalla netistä teknologiateollisuuden ”Projekti Suomen” tavoitteisiin.

–Tavoitteena tuntuu olevan se, että työmarkkinajärjestöt olisivat vastaisuudessa jonkinlaisia konsultteja, jotka vain osoittaisivat  yrityksille hyviä käytäntöjä. Jokainen työntekijä saisi neuvotella oman palkkansa. Kaikki työ, tehtiin se sunnuntaisin tai iltaisin olisi saman arvoista. Irti halutaan päästä eläkejärjestelmästä ja muista nykyisistä vastuista. Linja on erittäin kova suhteessa yhteiskuntaan, Rinne kuvaili.

Erityinen pelko demarileirissä on nyt se, että hallituspuolueet saisivat eduskuntavaaleissa valtakirjan ajaa leikkauslistat läpi. Myös ammattijärjestöjen toimintamahdollisuuksien heikentämistä pelätään, ellei nykyisiin poliittisiin voimasuhteisiin saada aikaan muutosta.

REIJO HÄMÄLÄINEN

Lue artikkeli kokonaisuudessaan VIIKKO-ETEENPÄIN paperiversiosta.