Pienet yritykset luistavat velvoitteista

Kotkan ravintola-alan yrityksiin tehtiin viime viikolla työsuojelu-tarkastuksia. Tulokset olivat huolestuttavia.
Tarkastaja Lea Piho tekee myös ulkomaalaisvalvontaa. Toisin kuin yhdeksän muuta virkatoveriaan Suomessa, hän suorittaa myös muun laatuisia työsuojelutarkastuksia.

Etelä-Suomen aluehallintoviraston majoitus- ja ravintola-alan työsuojelutarkastajat tekivät tarkastuksia Kotkassa sijaitseviin ravintoloihin, baareihin ja pizzerioihin viime viikon tiistaina ja keskiviikkona.

Toimittaja tapasi viiden hengen tarkastajatiimin keskiviikkona puoliltapäivin ja roikkui jonkin aikaa tiimin hämeenlinnalaisen tarkastajan, Lea Pihon, matkassa.  

Eräälläkin tarkastuskäynnillä Pihoa, kuten myös toimittajaa, hämmästytti yli kymmenen henkeä työllistävän työnantajan tietämättömyys työlainsäädännöstä. Tämä oli jo itse nimittämässä puuttunutta työsuojeluvaltuutettua, vaikka valtuutetun valitsevat aina työntekijät keskuudestaan.

Tes, jonka kuuluu olla nähtävillä työpaikalla, oli ”jossain täällä, vaikkei sitä nyt löydy”.

Työntekijöiden työsopimuksista ja työterveyshuollon työpaikkaselvityksestä omistaja joutui lähettämään Piholle pari mallia, hän kun ei millään muistanut, onko työsopimukset tehty vain suullisesti vaiko myös kirjallisesti ja koska työterveyshuolto on tehnyt työpaikkaselvityksen.

Työterveyshuolto puuttui usein

Kotkassa tehdyissä 36:ssa tarkastuksessa työterveyshuolto puuttui jopa 21 paikasta, mikä on Pihon mukaan hirveä määrä.

–Vastikään Porvooseen tehdyssä 11 samanlaisessa ravintola-alan tarkastuksessa työterveyshuolto puuttui ainoastaan yhdestä paikasta, sanoo Piho.

Kotkan tarkastuksissa tiedot ulkomaalaisten työntekijöiden työnteko-oikeuksien perusteita puuttui kuudelta työpaikalta eli suurimmalta osalta niistä tarkastetuista työpaikoista, joissa ulkomaalaisia oli töissä.

Lisäksi tarkastajat joutuivat antamaan 25  muuta ohjetta muun muassa asiakasväkivallan uhan selvittämisestä, työsuhteen ehdoista ja työaikakirjanpidosta.

Piho uskoo, että harva työantaja jättää velvoitteensa hoitamatta tahallaan. Kyseessä on pikemminkin tietämättömyys, mikä voitaisiin korjata jonkinlaisella pakollisella kurssilla työlainsäädännöstä. Koska rikkeistä selviää usein kehotuksilla ja huomautuksilla, Piho kuitenkin tunnustaa, että työnantajilla voi olla kiusaus odottaa tarkastajan käyntiä ennen velvoitteiden hoitamista.

VELI-PEKKA KELLONIEMI